Werken bij Heineken?Geen goed plan!

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)

werken bij heinekenVandaag een sollicitatiegesprek gehad bij Heineken, waar ik mijzelf heel de week op had verheugd. Ik voldeed aan alle eisen en solliciteerde op een financieel-administratieve baan. Een gesprek met een dame en een heer. Beide zeer arrogant en totaal niet professioneel. Er werden mij vragen gesteld zoals je dat tijdens een gesprek kunt vragen, maar er werd niet gereageerd op de perfecte antwoorden dat ik gaf. Er werd niet eens geluisterd leek het wel en mijn gevoel zei al, dat deze mensen al van te voren, vanaf het moment dat zij mijn hand hadden geschud, dat ze er geen zin in hadden. En wat doe je als een leidinggevende van Heineken in dat geval? Je sollicitatie-kandidaat te proberen vernederen en verlagen, om jezelf een beter gevoel te kunnen geven en te genieten van de macht dat je op dat moment ervaart. Ik vind het jammer dat Heineken zulke onprofessionele medewerkers in dienst heeft, welke blijkbaar niet ervaren zijn in intervieuwtechnieken en die genieten van het afzeiken van kandidaten die op gesprek komen.  Er heerst een soort van arrogantie…Ik werk bij Heineken en ik bepaal of je hier aan de slag mag, maar eerst wil ik jou wel vernederen en jij mag niks zeggen. Ik stel de vragen, en je antwoorden boeien mij niet…want ik verheug me al op de volgende vernederende en kleinerende opmerking die ik zal maken. Dat is hoe het gaat bij Heineken, hoe ik het heb ervaren en hoe tientallen andere kandidaten zijn behandeld. Er zijn zelfs kandidaten huilend uit het gesprek gegaan. Een sollicitatie-gesprek hoort een gesprek te zijn, waarbij 2 partijen kunnen aanzien of ze beide met mekaar zouden willen samen werken. En daar is moeilijk achter te komen, wanneer 1 van de partijen (Heineken) niet eens je de kans geeft om erachter te komen wat voor persoon je bent en of je ook echt de kwaliteiten bezit om de functie aan te kunnen. Nee…zij proberen je liever boos te maken tijdens het gesprek en je te kleineren en te vernederen en daarna doodleuk aan het einde van het gesprek te zeggen: ja…je bent zeker niet makkelijk boos te krijgen??.. Was dat de bedoeling van een gesprek van een uur? Iemand boos proberen te krijgen? Je kan ook aan een sollicitant vragen hoe hij met bepaalde lastige leveranciers of klanten zou omgaan, om te kunnen achterhalen of de sollicitant wel professioneel is, ipv een uur lang te treiteren en kleineren. Ik heb het gesprek wel afgerond zonder boosheid te laten zien, maar had na 5 minuten eigelijk al moeten opstaan en hen bedanken voor hun tijd, aangezien zij hun beslissing al lang hadden gemaakt.

Mijn ervaring met Heineken zet ik hier, zodat andere kandidaten die op gesprek gaan of geweest zijn, niet zichzelf druk moeten maken en het zeer zeker niet aan hun zelf zal liggen, alhoewel dit ook kan voorkomen. Wees sterk en als je merkt dat de persoon tegenover jou probeert te kleineren en je het gevoel krijgt dat hij ongeïnteresseerd is, dan klopt je gevoel ook en en kun je een einde maken aan het gesprek (op een beleefde manier). Jouw tijd is ook kostbaar en je hoeft jezelf niet te laten verlagen. Ik heb die fout wel gemaakt dat ik het gesprek heb uitgezeten, maar probeer nu wel Heineken te boycotten door een ander merk bier te drinken :p

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)
Werken bij Heineken?Geen goed plan!, 10.0 out of 10 based on 1 rating

2 Responses

    • admin 6 jaar ago

Add Comment